Incentives voor werknemers
Beloon doelen, mijlpalen en gedrag met incentives die echt motiveren: een budget dat iedereen omzet in het cadeau dat hij wil. Meer memorabel dan een bankoverschrijving, makkelijker dan zelf kiezen.
De incentive die blijft hangen, is niet degene die op de rekening komt
Geld op de loonstrook verdwijnt in de lopende rekening; het gekozen cadeau blijft bij. Incentiveprogramma's werken beter wanneer de beloning tastbaar is en een verhaal heeft: de doos die thuis aankwam, het diner dat werd genoten, het apparaat dat dagelijks wordt gebruikt.
Met Pekata stelt u snel eenmalige incentives op (kwartaalafsluiting, projectmijlpaal, werknemer van de maand) of doorlopende programma's, waarbij u in enkele minuten individuele of teambudgetten toewijst, zonder iets te kopen of op te slaan.
Toepassingsideeën
- Beloningen voor verkoop- of projectdoelen, met bedragen per prestatieniveau.
- Erkenning onder collega's: kleine budgetten die iedereen kan toekennen.
- Teammijlpalen: een budget per persoon wanneer het team de doelstelling bereikt.
- Werknemer van de maand met een gekozen cadeau, niet met een bedrijfsbeker.
Veelgestelde vragen
Kan ik individuele incentives lanceren zonder een grote campagne op te zetten?
Ja. U kunt een open incentivecampagne onderhouden en personen en budgetten toevoegen naarmate de beloningen worden verdiend.
Worden incentives belast als salaris?
Ja, ze worden beschouwd als arbeidsinkomen (in natura als het een cadeau is). Dit wordt uitgelegd in onze gids voor geschenken aan werknemers en IRPF in Spanje.
Welk minimumbudget is zinvol voor een incentive?
Er zijn geschenken met een goede perceptie in elke categorie; belangrijk is de verhouding tot de prestatie. We adviseren u over de categorieën afhankelijk van het type beloning bij het voorbereiden van het voorstel.